ЮРИДИЧЕСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Отвечает профсоюзный юрист Алина Королева.

– Сохраняется. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. При этом пребывание дедушки в отпуске по уходу за ребенком значения не имеет (п.2 ч.3 ст.261-5 Трудового кодекса (ТК).