Приходите на работу пораньше!

На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Татьяна СТАШУК.

• – Мужа не увольняют с работы и даже не объясняют почему, хотя у него веская причина: мы переехали из Гомеля в Минск. Что делать?
• Марина, Гомель

– Изменение места жительства – одна из уважительных причин, которая позволяет требовать досрочного расторжения контракта (ст.41 Трудового кодекса (ТК). Однако в этом случае, помимо заявления на увольнение, необходимо представить документы, подтверждающие факт переезда. Например, о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте или отметку в паспорте о регистрации по новому месту жительства.

Другими словами, вы должны подтвердить наличие обстоятельств, не позволяющих вам выполнять трудовые функции. В ситуации, когда наниматель считает, что изменение места жительства не препятствует вам в выполнении работы у него, увольнения не происходит. В этом случае работник вправе обратиться в суд.

Следует помнить: пока наниматель или вышестоящий орган не принял решения о расторжении трудового договора, вы не вправе прекращать работу. Иначе можете быть уволены за прогул без уважительной причины.

• – Наниматель требует приходить на работу за 15 минут до начала трудового дня. Законно ли это?
• Елена, Мозырь

– Руководитель не вправе требовать у сотрудника приходить за 15 минут до начала рабочего дня (смены), не вправе наказывать за приход на работу к началу своего рабочего времени. Это прописано в ст.110 ТК.

Однако тут отмечу: опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе привлечь неисполнительного сотрудника к дисциплинарной ответственности. В качестве наказания руководитель может применить такие меры, как выговор или замечание, полностью либо частично лишить дополнительных стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и даже уволить.

• – Написал заявление на увольнение, но в этот же день передумал и решил отозвать его. Вправе ли наниматель отказать мне?
• Александр, Светлогорск

– Согласно п.1 ч.2 ст.35 ТК основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. При достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудовых отношений трудовой договор аннулируется в срок, определенный сторонами. Отменить соглашение можно также лишь при взаимном согласии работника и нанимателя.

• – Может ли руководитель изменить сотрудникам рабочий график без их согласия?
• Андрей, Гомель

– Если речь идет об изменении рабочего времени, то наниматель должен уведомить работников о корректировке не позднее одного месяца до вступления ее в силу. Сотрудники имеют право согласиться или отказаться продолжать работать в связи с изменившимися существенными условиями труда. В этом случае трудовой договор может быть прекращен с выплатой соответствующего выходного пособия.

Если мы говорим об изменении смен рабочего графика, то нанимателю позволено скорректировать их последовательность и чередование в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом руководитель должен предупредить о своем решении работника не позднее чем за день до начала смены (ч.6 ст.123 ТК). Данное изменение не является изменением существенных условий труда (ч.2 ст.32 ТК).

• – Предприятие проходит процедуру реорганизации. Сотрудникам выдали уведомление: кто согласен с новыми условиями труда – работает дальше, а кто нет – может уволиться по п.5 ст.35 ТК с выплатой двухнедельного пособия. Я могу уволиться, как только завершится реорганизация или же раньше?
• Николай, Петриков

– Увольнение в силу отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, а также в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации должно быть произведено в последний день срока предупреждения до фактического изменения существенных условий труда данного работника.

Расторжение трудового договора в таком случае действительно предусматривает выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.4 ст.48 ТК).
Сотрудник вправе уволиться до истечения срока предупреждения по иным основаниям расторжения трудового договора – по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35, ст.37 ТК), по собственному желанию (ст.40 ТК), если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.

• – В мае 2022 года устроилась на работу, в июне 2023-го взяла две недели трудового отпуска. В октябре собираюсь идти в декрет, в кадрах насчитали 24 дня отпуска: 10 дней за предыдущий год и 14 – за этот. Можно ли мне взять полный отпуск за этот год?
• Елизавета, Брагин

– По вашему желанию наниматель вправе предоставить вам полный трудовой отпуск за 2023 год до ухода в отпуск по беременности и родам. Для этого напишите заявление с вышеуказанной просьбой на имя работодателя и приложите к нему документ, подтверждающий факт беременности. Кроме того, вы имеете право выбрать, когда уходить в отпуск. Наниматель должен будет учесть ваше пожелание при составлении графиков отпусков.

Светлана ВАЩЕНКО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА