Неуловимое нарушение: как в Гомеле профсоюзный юрист помог решить спорный вопрос в пользу работника

Руководитель одного из учреждений гомельской энергосистемы привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности, однако не оформил в установленном законодательством порядке соответствующие документы. Спорную ситуацию помог разрешить профсоюз.

Евгений Тиханцов (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) продолжительный период трудится на предприятии энергосистемы Гомельской области. За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны, выговоров и взысканий не имел. Были лишь мелкие замечания, но, как говорится, не ошибается тот, кто ничего не делает.

Однако, во время проведения перекрестного мониторинга, в работе Тиханцова были выявлены нарушения. По результатам проверки инспектируемая группа рекомендовала привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника. Наниматель так и поступил.

Тиханцов не согласился с таким решением и попытался урегулировать вопрос на местном уровне. Однако доводы работника руководителя не убедили.

Тогда он решил обратиться в профсоюз. Собрал все необходимые документы, которые были на руках и приехал на консультацию к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Татьяне Сташук.

– В ходе беседы удалось выяснить, что в предоставленном «пакете» отсутствуют документ, который подтверждает и отражает выявленные нарушения. Если в акте проверяющего органа не указывается допущенные нарушения, которые входят в круг обязанностей того или иного должностного лица, в распоряжении отсутствуют описание проступка, не указано нарушение и обстоятельства, которые свидетельствуют о том, что недочет является результатом выполнения или не выполнения своих должностных обязанностей определенного лица, то соответственно к дисциплинарной ответственности сотрудника привлечь нельзя, – проинформировала профсоюзный юрист.

Работник просил помочь правового инспектора труда составить исковое заявление в суд. Но, согласно законодательства перед тем, как обратиться в высший орган необходимо соблюсти порядок внесудебного разрешения дел и если на предприятии есть комиссия по трудовым спорам, то первым делом работник должен обратиться туда. В организации такая комиссия была создана. Тогда Тиханцов написал заявление в КТС. Рассмотрев дело, представители комиссии пришли к единогласному решению, что дисциплинарное взыскание стоит отменить.

– Основной причиной отмены дисциплинарного взыскания является нарушение нанимателями порядка оформления и применения дисциплинарного взыскания. В большинстве случаев, работников несвоевременно ознакамливают с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, хотя, согласно статье 199 ТК это необходимо сделать в пятидневный срок со дня издания приказа. В этой ситуации к приказам о наложении «дисциплинарки» не приложили акт проверки, что является нарушением и основанием для его отмены, – рассказала Татьяна Сташук.

Наниматель, несмотря на имеющиеся недочеты со стороны работника, согласился с решением комиссии и отменил выговор Тиханцову. Конечно, можно было бы довести дело до суда, однако руководитель решил не прибегать к крайней мере, да и осознал, что допустил недочет.

– Высказывание Глеба Жеглова из фильма «Место встречи изменить нельзя» о том, что наказания без вины не бывает имеет место быть. Однако не стоит забывать о том, что правильность соблюдения порядка оформления документации – одна из главных составляющих в решении спорных вопросов, – подытожила Татьяна Сташук.

Светлана ВАЩЕНКО