МОЖНО ЛИ ЗАПРАШИВАТЬ СВЕДЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ СОИСКАТЕЛЯ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ И УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
Национальный центр защиты персональных данных продолжает знакомить белорусов с политикой в области охраны конфиденциальных сведений, связанных с трудовой деятельностью.
В Telegram-канале Центра пояснили, в каких случаях оператор, под которым согласно Закону «О защите персональных данных» подразумевается государственный орган или юридическое лицо, может запросить в отношении кандидатов на трудоустройство сведения о привлечении к административной и уголовной ответственности.
Оказывается, что направление запросов в единый государственный банк данных о правонарушениях допускается в двух случаях: если это предусмотрено нормативными актами либо в данной сфере не допускается трудоустройство лиц, которые привлекались к административной или уголовной ответственности.
Потенциальный работодатель вправе запросить такие данные из банка о правонарушениях в случаях:
- когда кандидат претендует на трудоустройство в сфере педагогической деятельности;
- если организация ищет работника на должность, предусматривающую работу с товарно-материальными ценностями, к примеру, продавцом или товароведом.
Эксперты в сфере защиты персональных данных уточняют, что в Беларуси запрещено принимать на работу, связанную с материальной ответственностью, граждан, которые имеют судимость за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если она не снята.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников